Dorong Budaya Kerja Unggul, Ditpraska Berikan Reward bagi Unit dan Pegawai Berprestasi

Jakarta, 8 Desember 2025 — Direktorat Prasarana Perkeretaapian terus memperkuat budaya kinerja melalui penerapan sistem penghargaan (reward) bagi pegawai dan unit kerja berprestasi sebagai bagian dari implementasi Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP). Inisiatif ini tidak hanya mendorong motivasi kerja, tetapi juga menjadi langkah strategis untuk meningkatkan tata kelola dan kinerja organisasi secara berkelanjutan.

Penghargaan tersebut diserahkan dalam apel pegawai yang dipimpin oleh Plt. Direktur Prasarana Perkeretaapian, Catur Wicaksono. Dalam sambutannya, beliau menyampaikan apresiasi kepada seluruh pegawai serta mendorong peningkatan capaian kinerja pada tahun-tahun mendatang.

Tahun ini, Ditpraska menetapkan empat kategori penghargaan, yaitu Unit dengan Kinerja Terbaik, Unit Kerja dengan Kepatuhan Pelaporan Kinerja Terbaik, Pegawai Kinerja Terbaik, dan Pegawai Terdisiplin. Penetapan kategori ini menjadi bentuk apresiasi sekaligus dorongan untuk meningkatkan kualitas kinerja di seluruh lingkungan Ditpraska.

Unit dengan Kinerja Terbaik

Penghargaan ini diberikan kepada unit yang dinilai konsisten menunjukkan performa unggul serta berkontribusi signifikan terhadap pencapaian tujuan organisasi. Unit yang meraih penghargaan adalah :

Peringkat I : Subdirektorat Jalur dan Bangunan Kereta Api Wilayah II  

Peringkat II : Subdirektorat Kelaikan Jalur dan Bangunan Kereta Api

Peringkat III : Subdirektorat Kelaikan Fasilitas Operasi Kereta Api

Unit Kerja dengan Kepatuhan Pelaporan Kinerja Terbaik

Kategori ini diberikan kepada unit yang disiplin, tepat waktu, dan memenuhi kelengkapan substansi dalam penyampaian pelaporan kinerja. Unit terbaik diraih oleh :

Peringkat I : Subdirektorat Jalur dan Bangunan Kereta Api Wilayah II

Peringkat II : Subdirektorat Kelaikan Jalur dan Bangunan Kereta Api

Peringkat III : Subdirektorat Kelaikan Fasilitas Operasi Kereta Api

Sedangkan untuk kategori perorangan, reward yang diberikan meliputi Pegawai dengan Kinerja Terbaik dan Pegawai Terdisiplin.

Pegawai Kinerja Terbaik

Penghargaan diberikan kepada pegawai yang menunjukkan capaian melampaui standar dan memberikan dampak positif bagi unit kerja. Penilaian didasarkan pada capaian kinerja individu (60%) dan data dukung kinerja (40%). Pegawai terbaik tahun ini adalah :

Peringkat I : Alvin Aditya
Peringkat II : Alma`arij Riantristyadi
Peringkat III : Catur Wicaksono

Pegawai Terdisiplin

Kategori ini diberikan kepada ASN yang menunjukkan konsistensi tertinggi dalam kepatuhan kehadiran dan ketertiban pelaporan e-Kinerja, dengan bobot penilaian 60% untuk kehadiran dan 40% untuk e-Kinerja. Pegawai terdisiplin adalah :

Peringkat I : Aprilia Prihatmi Riski
Peringkat II : Indah Widya Astuti
Peringkat III : Daulat Ely Ariyanto

Dengan adanya pemberian penghargaan ini, Plt. Direktur Prasarana  berharap budaya kerja yang profesional, akuntabel, dan berkinerja tinggi semakin mengakar di Direktorat Prasarana Perkeretaapian. Program ini sekaligus menjadi penguatan dalam upaya mencapai target strategis unit kerja di tahun-tahun mendatang. (DPP)